Тех, кто не сделал прививку, наниматели теперь уже точно могут не пускать на работу. Так сегодня решил суд. Вместе с тем, вступающие сегодня послабления на самих рабочих местах по сути дела возвращают израильтян к обычной трудовой жизни. Главным препятствием к возвращению в офис или на производство, получается, остается сертификат вакцинации. Вернее, его отсутствие.
Отмене не подлежит?
Нет прививки или справки с отрицательным тестом – возвращайтесь домой. Такой вердикт вынес суд Тель-Авива после почти месячного рассмотрения дела помощницы преподавателя школы «Ноф Цурим» из регионального совета Кохав Яир-Цур Игаль. Еще в феврале женщина отказывалась предъявлять при входе сертификат вакцинации или отрицательный тест на ковид. И 21 февраля она подала в суд, ходатайствуя отменить соответствующее решение руководителя местсовета.
Отстраненная от работы из-за отказа предъявлять соответствующие документы женщина, целый месяц судилась с местными властями. Просила рассмотреть заявление срочно, так как денег на жизнь нет, а не работает она уже больше недели. Причиной ее отказа от предоставления документов стало нежелание делиться личными медицинскими данными с региональной администрацией и школьным руководством.
Суд постановил…
Однако 24 февраля суд в лице судьи Мейрав Кляйман временно запретил женщине выходить на работу. Так сказать, до окончательного вердикта. И обратился за консультацией в Минздрав, юридическому советнику кабмина, в Центр местных органов власти и юрконсультанту профсоюзного объединения «Маоф».
Советовались месяц и вот, 21 марта Тель-Авивский суд по трудовым вопросам вынес, вердикт:
– Забота о здоровье учащихся, их родителей и педагогов выше личных прав ходатайствующего.
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналуПо мнению главы совета Кохав Яир-Цур Игаль Юваля Арада, такое решение продиктовано интересами общества, укрепляет авторитет властей на местах.
Адвокаты женщины выразили сожаление этому повороту событий, уверяя, что позиция местных властей противоречит законодательству. Но есть в решении и хорошая новость для помощницы учителя. Суд обязал местный совет выплатить ей зарплату за время вынужденного «отпуска».
Почему это важно?
Решение Тель-Авивского суда – не просто точка в деле, а восклицательный знак. По сути – прецедент. Теперь при отсутствии законодательства, которое регулирует допуск к работе в учебных и других общественных заведениях, такое постановление будет иметь силу в любых аналогичных спорах нанимателя с работником. Иными словами, суд фактически узаконил запрет на допуск к работе без сертификата вакцинации или отрицательного теста на ковид.
Более того, суд призвал законодательные органы выступить с инициативами, позволяющими ограничить доступ сотрудникам к рабочим местам, если те не вакцинированы и не имеют результатов отрицательного тестирования.
А ведь уже до этого решения сразу несколько израильских компаний предупредили работников, что не пустят их в офисы без тестов со знаком минус или сертификатов вакцинации.
На офисном фронте – без ограничений
Зато те, кому нет препятствия к выходу на работу, возвращаются к прежней жизни. Сегодня вступило в силу решение правительства, снимающее целый ряд ограничений для предприятий и учреждений.
В частности, температуру у входа измерять не будут. Оказывается, управление по охране конфиденциальности объяснило кабмину, что это может выглядеть, как вторжение в личную жизнь сотрудника. Также разрешается проводить конференции, открываются столовые и кафе при предприятиях и организациях, заработают корпоративные спортзалы.